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此外,政绩考核既是评价工作成效的“度量衡”,也是引领干事导向的“指挥棒”,直接关系干部作风与发展质效。健全科学规范、务实管用的考核机制,能够推动干部把心思和精力用到促发展、惠民生上,避免重显绩轻潜绩、重短期轻长远。用好考核“指挥棒”,关键在于坚持实绩导向、群众导向、问题导向,全面衡量发展质量、民生改善、生态效益等诸多方面,强化考核结果运用,奖优罚劣,激励担当作为。作为一名村党总支书记,今后要把产业发展、基层治理等作为自己工作的重点。坚持实事求是、真抓实干,不搞形式主义,以实绩回应考核,用实效赢得信任,推动村级工作全面提升。
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